Доповніть свою команду найкращими спеціалістами

Two robotic hands, one on the top right and one on the bottom left, reaching towards each other with index fingers nearly touching, symbolizing connection and creation.

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО?

Sequence of ten steps in an interview or recruitment process, presented along a rocket's trajectory, including tasks such as resume screening, talent search, initial interview, manager interview, test assignment, recruiter interview, final interview, collaboration proposal, candidate briefing, and post-hire support, with the rocket ascending against a black background and a space station at the top.

1. Брифінг стосовно вакансії

1.1 Зустріч з наймаючим менеджером

1.2 Обговорення KPI та ключових вимог

1.3 Визначення профілю кандидата > Бюджету вакансії > Термінів і пріоритетів найму

2. Аналіз талантів

2.1 Соціальна мережа Linkedin

2.2 AI та Приватні джерела даних

2.3 Telegram спільноти та персональні рекомендації

2.4 Сервіси з пошуку роботи (Djini, Indeed, Glasdoor)

2.5 Фріланс сервіси (UpWork, Fiverr)

3. Первинний контакт з потенційними кандидатами

3.1 Уточнення та перевірка базової інформації

3.2 Оцінка зацікавленості кандидата

3.3 Презентація вакансії та компанії

4. Інтерв’ю з рекрутером

4.1 Онлайн зустріч, з повним відеозаписом та транскрибацією розмови

4.2 Перевірка досвіду та релевантності

4.3 Оцінка комунікативних навичок

4.4 Обговорення зарплатних очікувань

4.5 Перевірка рівня іноземних мов (за потреби)

4.6 Оцінка мотивації та відповідності культурним цінностям наймаючої команди

5. Інтерв’ю з менеджером

5.1 Технічна та операційна оцінка

5.2 Перевірка професійних компетенцій

5.3 Обговорення відповідності команді

6. Тестове завдання (за потреби)

6.1 Підготовка тестового завдання кандидатом

6.2 Перевірка результату

6.3 Оцінка професійних навичок

7. Фінальне інтерв’ю

7.1 Інтерв’ю з менеджером наймаючої компанії та рекрутером

7.2 Обговорення очікувань і задач

7.3 Фінальна оцінка кандидата

8. Пропозиція співпраці

8.1 Первинна пропозиція, з огляду на досвід і затвердженні умови вакансії

8.2 Фінальні перемовини щодо умов

8.3 Робота з контрофферами

8.4 Підтверження про зацікавленість в співпраці, з боку кандидата

9. Підготовка кандидата до виходу на позицію

9.1 Збір загальних документів

9.2 Підписання NDA / контрактів

9.3 Підтвердження дати виходу

9.4 Передача інформації команді

10. Супровід після виходу кандидата на позицію

10.1 Check-in у перший тиждень

10.2 Контроль адаптації

10.3 Збір зворотнього зв’язку від кандидата та менеджера

ЧОМУ ОБИРАЮТЬ PAY2WIN?

Ціна

— Поетапна оплата, тільки після закриття вакансії
— Прозорі умови, наша комісія - одна місячна ставка, найнятого співробітника
— 30% - після початку співпраці з кандидатом, 70% - після успішного проходження випробувального терміну

Якість

— Тільки перевірені кандидати по Вашим запитам

— Відеозапис і Транскрибація всіх комунікацій з кандидатами, на всіх етапах

— Трьохфакторна оцінка комунікативних і професійних навичок запропонованих талантів

A diverse group of business people standing together, smiling, with a digital network graphic of LinkedIn and djinni logos above them.

ЗАЛУЧАЙТЕ НОВИХ ТАЛАНТІВ ДЛЯ ВАШОГО БІЗНЕСУ ВЖЕ СЬОГОДНІ

СТРАТЕГІЧНІ ПАРТНЕРИ

Blue text spelling 'djinni' on a white background.

Green text on a white background that reads ''GLASSDOOR''

Рекрутинг

Маркетинг

Контакт

UA

EN